O conhecimento \u00e9 transformador, e quem n\u00e3o aposta na aquisi\u00e7\u00e3o de novas compet\u00eancias dificilmente conseguir\u00e1 crescer e fazer evoluir a empresa que representa.<\/p>\n\n\n\n
O papel da Lisbon Digital School junto das organiza\u00e7\u00f5es tem sido o de estar ao lado dos seus clientes corporate para, juntos, desenharmos uma pegada digital robusta, que lhes permita uma diferencia\u00e7\u00e3o no mercado onde atuam.<\/p>\n\n\n\n
Temos acompanhado muitos processos de transforma\u00e7\u00e3o digital em diversas empresas, bem conseguidos e sustentados atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o das suas equipas. \u00c9 um processo de literacia digital, em que temos estado presentes em muitas organiza\u00e7\u00f5es de diversos sectores, desde Banca, Seguros, Farmac\u00eautico, Retalho, Autom\u00f3vel, Energia, Turismo, entre outros.<\/p>\n\n\n\n
Nos programas customizados e corporate entregamos uma experi\u00eancia tailor made, com conte\u00fados exclusivos e atuais, por profissionais experientes, e activos no mercado profissional, que conhecem o ecossistema, acompanhados de briefings reais, tendo conseguido casos de sucesso. \u00c9 o caso de uma empresa na \u00e1rea do retalho, que apostou na forma\u00e7\u00e3o das suas equipas, atrav\u00e9s de uma Academia robusta, capacitando-os com conhecimentos na \u00e1rea de Marketing Digital. Um programa onde toda a organiza\u00e7\u00e3o foi envolvida, come\u00e7ando pelos recursos em cargos de lideran\u00e7a, at\u00e9 \u00e0 equipa comercial, que permitiu a esta marca, que at\u00e9 aqui s\u00f3 vendia no canal offline, na pandemia, estar capacitada com compet\u00eancias digitais e presen\u00e7a no canal digital, e a reinventar-se, tendo assistido a um constante crescimento de vendas.<\/p>\n\n\n\n
Centrado na experi\u00eancia do cliente \u2013 organiza\u00e7\u00e3o e recursos formados, com um acompanhamento dedicado, uma forma\u00e7\u00e3o desenhada com base na realidade da audi\u00eancia, e uma adapta\u00e7\u00e3o ao seu mindset e maturidade digital.<\/p>\n\n\n\n
Os programas corporate atuam como elemento agregador e garantem o alinhamento entre cultura, estrat\u00e9gia, neg\u00f3cio e compet\u00eancias das pessoas e equipas.<\/p>\n\n\n\n
Acredito que a forma\u00e7\u00e3o vai cada vez mais assumir relev\u00e2ncia nas organiza\u00e7\u00f5es, por todo o valor que acrescenta, permitindo uma vantagem competitiva no mercado: com recursos preparados para assumir a mudan\u00e7a e a necessidade de digitaliza\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n\n\n\n
As empresas devem tomar consci\u00eancia de que necessitam investir na forma\u00e7\u00e3o das suas pessoas para que possam, por um lado, motivar equipas, e acompanhar as exig\u00eancias do mercado, numa procura constante de inova\u00e7\u00e3o e competitividade.<\/p>\n\n\n\n
A aposta na forma\u00e7\u00e3o dos recursos faz parte do conceito de Employer Branding. Fazer os colaboradores sentirem-se felizes, enquanto responsabilidade social, mas tamb\u00e9m poderem tirar valor deste investimento, porque s\u00e3o eles os principais influenciadores da marca, assim como quem desenvolve os seus produtos e servi\u00e7os, precisando de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para continuarem a acrescentar valor. Mas o seu sucesso depende de uma adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades da empresa e \u00e0 nova realidade que o ecossistema de RH vive, num modelo h\u00edbrido, com um plano de forma\u00e7\u00e3o ajustado aos recursos, e que lhes permita sentirem-se pe\u00e7as fundamentais e integrantes da empresa, capacitados e felizes. Os colaboradores s\u00e3o os melhores embaixadores de uma marca, sendo para isso preciso que a empresa invista nesta rela\u00e7\u00e3o e nas suas pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Formar os recursos de uma organiza\u00e7\u00e3o permite um alinhamento entre cultura, estrat\u00e9gia, neg\u00f3cio e compet\u00eancias das pessoas e equipas.<\/p>\n\n\n\n
Na Lisbon Digital School vamos continuar a apostar na inova\u00e7\u00e3o e na excel\u00eancia da experi\u00eancia formativa a particulares e empresas, na \u00e1rea do Marketing Digital e Inova\u00e7\u00e3o, combatendo a iliteracia digital no Pa\u00eds e formando os futuros marketers e profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n
O acesso ao conhecimento deve ser abra\u00e7ado com responsabilidade e vis\u00e3o, e uma oportunidade de mudan\u00e7a, evolu\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
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Artigo escrito por Natacha Gama Pereira, CEO da Lisbon Digital School<\/mark><\/strong><\/a> e originalmente publicado na PME Magazine<\/mark><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Num mundo em constante mudan\u00e7a, com as transi\u00e7\u00f5es digitais e tecnol\u00f3gicas que nos desafiam e nos tiram da nossa zona de conforto, a qualifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental. \u00c9 urgente que todas as organiza\u00e7\u00f5es acompanhem esta evolu\u00e7\u00e3o e se tornem competitivos qualificando as suas pessoas com compet\u00eancias digitais. O conhecimento \u00e9 transformador, e […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":2629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-5024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5024"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5029,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5024\/revisions\/5029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}