Quando os l\u00edderes abra\u00e7am e partilham a sua pr\u00f3pria vulnerabilidade, o ambiente de trabalho ganha autenticidade e as equipas saem fortalecidas. Todos passam a sentir-se parte de um todo coeso e esta transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 palp\u00e1vel: cada vez mais, os colaboradores desejam pertencer e partilhar da mesma cultura. O que antes era um nice-to-have tornou-se um must-have \u2013 um renovar do lema \u201cjunta-te aos bons e ser\u00e1s como eles\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Prova irrefut\u00e1vel de que a vulnerabilidade \u00e9 uma qualidade que pode ser desenvolvida t\u00e3o facilmente quanto esquecida? Os homens, ensinados durante d\u00e9cadas a n\u00e3o chorar, sentem-se, finalmente, confort\u00e1veis em faz\u00ea-lo. J\u00e1 as mulheres, \u00e0 for\u00e7a de oprimir as suas fragilidades para mudar perce\u00e7\u00f5es no mundo laboral desaprenderam a faz\u00ea-lo. Em suma, um infeliz desencontro.<\/p>\n\n\n\n
Quem fala abertamente sobre este fen\u00f3meno \u00e9 o empreendedor americano Kory Stevens, que partilhou recentemente uma montagem de duas fotografias suas radicalmente distintas. Na primeira foto, vemos um Kory radiante, depois de receber, em 2019, o pr\u00e9mio Empreendedor do Ano, criado pela revista Forbes, que premeia 30 under 30; na segunda foto, uma selfie de Kory lacrimejante, irreconhec\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
A montagem foi partilhada no final do ano passado, quatro anos depois de ter tirado ambas as fotos, numa publica\u00e7\u00e3o no seu perfil de LinkedIn. Explica que Kory que apenas nove dias separam os dois retratos: o segundo marca o momento em que se internou, de livre vontade, num hospital psiqui\u00e1trico, receando pela sua pr\u00f3pria vida. \u00c9 um bravo e personal\u00edssimo exemplo que transporta agora para o seu dia a dia, atrav\u00e9s de palestras sobre sa\u00fade mental e vida profissional. Vulnerabilidade \u00e9 transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Mas vulnerabilidade tamb\u00e9m \u00e9 cultura. Se buscarmos at\u00e9 \u00e0 g\u00e9nese da palavra latina, obtemos a confirma\u00e7\u00e3o: colere significa cuidar, cultivar e crescer. Para mim, \u00e9 isto gerir uma equipa: estar atenta, garantindo que todos crescem saud\u00e1veis, num ambiente equilibrado e suficientemente confort\u00e1vel para partilhar, de forma transparente, as suas necessidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vulnerabilidade \u00e9, pois, empatia. Com o outro, mas tamb\u00e9m comigo. \u00c9 perceber que nem sempre dar o meu melhor significa produzir a mesma quantidade de trabalho. E, tarefa dif\u00edcil, significa aceitar de si mesmo o que aceita do outro. \u00c9, sobretudo, estar feliz e seguro, tanto no trabalho como fora dele, respeitando os limites impostos por corpo e mente.<\/p>\n\n\n\n Quando vista como miss\u00e3o, a vulnerabilidade \u00e9 ainda um convite. Uma obriga\u00e7\u00e3o de atentarmos \u00e0 felicidade do outro. Exige-nos que abandonemos diariamente a nossa zona de conforto e pede-nos que nos sintamos c\u00f3modos enquanto o fazemos. Exige que sejamos corajosos na nossa pr\u00f3pria pele, dando espa\u00e7o para o outro se apresentar como \u00e9, sem artif\u00edcios. Treino esta soft skill todos os dias e todos os dias sou lembrada que estou \u2013 que estamos \u2013 no bom caminho. N\u00e3o h\u00e1 como errar.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Artigo escrito por Filipa Montalv\u00e3o, Co-founder & Partner da White Way<\/mark><\/strong><\/a>, e publicado originalmente na LIDER Magazine<\/mark><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Provavelmente j\u00e1 leu nas p\u00e1ginas anteriores desta edi\u00e7\u00e3o da L\u00edder que demostrar vulnerabilidade n\u00e3o \u00e9 uma fraqueza. \u00c9, sim, uma soft skill essencial que nos desafia a aceitar os nossos limites. Quando os l\u00edderes abra\u00e7am e partilham a sua pr\u00f3pria vulnerabilidade, o ambiente de trabalho ganha autenticidade e as equipas saem fortalecidas. Todos passam a […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4513,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-4509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4509"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4671,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4509\/revisions\/4671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}