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Estima-se que 50% dos empregos que existem neste momento v\u00e3o desaparecer em 2025. Vai transformar-se a forma como olhamos para o trabalho e v\u00e3o surgir muitas novas profiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Os humanos v\u00e3o ser sempre necess\u00e1rios mesmo num mundo digital: h\u00e1 coisas que nunca ser\u00e3o substitu\u00edveis, como a capacidade de analisar dados e retirar \u201cinsights\u201c. Um rob\u00f4 consegue escrever not\u00edcias, mas \u00e9 preciso algu\u00e9m que fa\u00e7a a verifica\u00e7\u00e3o das fontes e que adicione sentido cr\u00edtico, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n
Sem d\u00favida que a \u00e1rea digital, e de comunica\u00e7\u00e3o e marketing digital, est\u00e3o a ser e continuar\u00e3o a ser uma das principais \u00e1reas de aposta dentro de comunica\u00e7\u00e3o, marketing e publicidade. Independentemente da senioridade da fun\u00e7\u00e3o, um profissional destas \u00e1reas tem de ter conhecimento em digital.<\/p>\n\n\n\n
Associado \u00e0 crescente import\u00e2ncia da \u00e1rea digital, temos visto uma crescente procura por profissionais para algumas fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas: Performance\/ Digital Campaigns Manager \u00e9 uma delas, UX Designers, Data Scientists s\u00e3o tamb\u00e9m \u00e1reas onde a procura \u00e9 crescente. Em rela\u00e7\u00e3o ao futuro, dependendo da longinquidade a que nos estamos a referir, surgir\u00e3o profiss\u00f5es que ainda nem est\u00e3o inventadas, mas sem d\u00favida que o foco em digital e tecnologia continuar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
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Os colaboradores s\u00e3o os principais influenciadores da marca, assim como quem desenvolve os seus produtos e servi\u00e7os, precisando de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para continuarem a acrescentar valor.<\/p>\n\n\n\n
Acredito que a forma\u00e7\u00e3o vai cada vez mais assumir relev\u00e2ncia nas organiza\u00e7\u00f5es, por todo o valor que acrescenta, permitindo uma vantagem competitiva no mercado: com recursos preparados para assumir a mudan\u00e7a e a necessidade de digitaliza\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n\n\n\n
Formar os recursos de uma organiza\u00e7\u00e3o permite um alinhamento entre cultura, estrat\u00e9gia, neg\u00f3cio e compet\u00eancias das pessoas e equipas.<\/p>\n\n\n\n
Na Lisbon Digital School vamos continuar a apostar na inova\u00e7\u00e3o e na excel\u00eancia da experi\u00eancia formativa a particulares e empresas, na \u00e1rea de Marketing Digital, combatendo a iliteracia digital no pa\u00eds e formando os futuros marketers e profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n
Tem sido o nosso papel junto dos nossos clientes e alunos para, juntos, desenharmos uma pegada digital robusta, que lhes permita serem diferenciadores no mercado onde atuam, e \u00e9 para n\u00f3s motivo de enorme orgulho acompanharmos os sucessos dos nossos clientes e assistirmos ao crescimento profissional dos nossos alunos, com o nosso contributo.<\/p>\n\n\n\n
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Artigo de opini\u00e3o de Natacha Gama Pereira, CEO da Lisbon Digital School<\/mark><\/strong><\/a>, e originalmente publicado na LinktoLeaders<\/mark><\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vivemos um advento da digitaliza\u00e7\u00e3o, em todas as \u00e1reas, sendo fundamental conhecer as ferramentas digitais e tecnol\u00f3gicas para termos sucesso em qualquer dos setores de opera\u00e7\u00e3o. Estima-se que 50% dos empregos que existem neste momento v\u00e3o desaparecer em 2025. Vai transformar-se a forma como olhamos para o trabalho e v\u00e3o surgir muitas novas profiss\u00f5es. Os […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":1453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2893"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4117,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2893\/revisions\/4117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}