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O WYgroup \u00e9 uma holding de 7 empresas diferentes – Bliss, Bloomcast, By, Fever, Performance Sales, Nervo, White – na \u00e1rea de Criatividade, Design & Tecnologia e Media & Dados. Comemorando agora 20 anos, tem vindo a crescer de forma consistente, contando hoje com mais de 320 pessoas, continuando a apostar no recrutamento de talento, sempre com os olhos no futuro.<\/p>\n\n\n\n
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A nossa identidade e o nosso foco est\u00e3o orientados para o Customer Experience, onde nos assumimos como designers de experi\u00eancias. Combinamos o toque humano com a tecnologia, a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o. Tudo o que fazemos \u00e9 suportado por uma forte cultura interna, que se transmite em todos os n\u00edveis da nossa estrutura, e que tem vindo a ser a nossa aposta ao longo dos anos. \u00c9, para n\u00f3s, condi\u00e7\u00e3o essencial a otimiza\u00e7\u00e3o de uma experi\u00eancia que promova o bem-estar f\u00edsico e psicol\u00f3gico, bem como um working space e a\u00e7\u00f5es que visem o crescimento e desenvolvimento de todos os nossos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
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Acreditamos num futuro de trabalho h\u00edbrido, flex\u00edvel e \u00e1gil, mais humanizado, adaptado a v\u00e1rias tarefas e estilos. H\u00e1 3 anos atr\u00e1s, idealiz\u00e1mos a nossa Casa de Praia que agora se concretiza num experience hub de cerca de 3000m2 de frente para a praia de St. Amaro de Oeiras. Uma casa pensada para todos, que privilegia a experi\u00eancia positiva dos colaboradores in loco, o seu bem-estar, o conforto, a sustentabilidade e a intera\u00e7\u00e3o, e onde se recebe de bra\u00e7os abertos \u2013 como em nossa casa. Demos lugar a zonas colaborativas com a conce\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de co-working, um anfiteatro, salas para reuni\u00f5es e calls, salas de V\u00eddeo Broadcast, Phone Booths e Sleeping spot. Foi inspirada no nosso ecossistema – o mar, a criatividade \u2013 e orientada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de um estilo de vida sustent\u00e1vel, onde escolhemos materiais naturais, consideramos a ac\u00fastica, e deixamos entrar a luz natural e uma vista imbat\u00edvel de mar com janelas a todo o comprimento, inspirando quem trabalha no lounge, com sof\u00e1s, bancos e camas suspensas, e outros elementos de decora\u00e7\u00e3o pensados ao detalhe. Temos mesas corridas, que fazem lembrar as mesas onde se re\u00fane uma fam\u00edlia, e um passadi\u00e7o de praia ao longo dos 110 metros de open-space. Esta casa \u00e9 representativa da nossa cultura e identidade, preparada para a aprendizagem, o crescimento, e a partilha de cultura. Uma casa que, acreditamos, manter\u00e1 todo o talento incr\u00edvel que temos in-house, e que ainda mais se juntar\u00e3o a n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n
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Num contexto pand\u00e9mico, fomos for\u00e7ados a repensar holisticamente o nosso modelo de trabalho. Sabemos que s\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es que criamos e moldamos, baseadas nos valores do talento, da energia, do trabalho e da integridade, que d\u00e3o origem ao crescimento e ao sucesso consolidados do grupo e que t\u00eam impacto continuado na cultura colaborativa. E somos, por defini\u00e7\u00e3o, \u201cShaped by Curiosity\u201d, curiosos que instintivamente desafiam as normas, impulsionam ideias inovadoras e incentivam o pensamento empreendedor e visiona\u0301rio. Este esp\u00edrito entusiasta, de querer saber, fazer, experimentar e conhecer mais, faz parte de n\u00f3s. Pelo que a reinven\u00e7\u00e3o desta cultura coletiva em home office, que exigiu uma adapta\u00e7\u00e3o em tempo record foi desafiante, porque o nosso dia-a-dia, e principalmente o processo criativo, se alimenta de um processo colaborativo intenso, at\u00e9 aqui f\u00edsico e pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n
De forma imediata, adapt\u00e1mos as boas pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a a um mundo digital. Houve um trabalho fundamental de gest\u00e3o de expectativas e contacto constante com os nossos colaboradores, privilegiando a flexibilidade, empatia e compreens\u00e3o, mas tamb\u00e9m uma comunica\u00e7\u00e3o fluida e transparente, sem bloqueio de informa\u00e7\u00e3o sobre a adapta\u00e7\u00e3o organizacional a uma nova realidade. Damos import\u00e2ncia ao feedback frequente, identificando como cada um pensa e se sente na sua Employee Journey, para podermos cada vez mais, concretizar melhorias nos processos de desenvolvimento e cultura de cada um.<\/p>\n\n\n\n
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N\u00e3o deixamos de aprender, n\u00e3o deixamos de acolher bem, n\u00e3o deixamos de celebrar, nem deixamos de comunicar genuinamente! Adaptamo-nos criativamente ao formato digital com sess\u00f5es estrat\u00e9gicas e de forma\u00e7\u00e3o, fizemos v\u00eddeos-surpresa de agradecimento e n\u00e3o deixamos passar em branco os dias que sempre se celebraram. Uma inaugura\u00e7\u00e3o virtual da \u201cCasa de Praia\u201d, sess\u00f5es streaming de \u201cAsk me Anything\u201d e os emails da lideran\u00e7a, quase di\u00e1rios, serviram para comunicar transversalmente a todas as equipas. Novas conquistas, mensagens para agradecer empenho, reconhecer e felicitar, partilha de tips, lembrar a import\u00e2ncia de comer saud\u00e1vel e fazer exerc\u00edcio, motivar o e-learning ou outros hobbies, curiosidades, memes ou mesmo um bocadinho de hist\u00f3ria – tudo foi mote para nos mantermos dispon\u00edveis, refor\u00e7ando sempre que estamos juntos nisto, e que estamos todos a dar o nosso melhor. S\u00e3o mensagens simples, mas que carregam um peso enorme no acompanhamento e incentivo de cada um no WYgroup.<\/p>\n\n\n\n
Acreditamos que a tecnologia, por si s\u00f3, \u00e9 apenas um enabler de intera\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso que haja um ambiente de trabalho positivo, cada vez mais humanizado, e focado na empatia e colabora\u00e7\u00e3o, para se construir o futuro ao lado do melhor talento. \u00c9 essa jornada que fazemos todos os dias, e que ainda agora est\u00e1 a come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n
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