{"id":2790,"date":"2023-05-18T23:23:00","date_gmt":"2023-05-18T23:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wygroup.psales.pt\/e-fundamental-estar-sempre-um-passo-a-frente-e-ser-agil-na-oferta-formativa\/"},"modified":"2023-12-28T13:30:44","modified_gmt":"2023-12-28T13:30:44","slug":"estar-sempre-a-frente-na-oferta-formativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/estar-sempre-a-frente-na-oferta-formativa\/","title":{"rendered":"“\u00c9 fundamental estar sempre um passo \u00e0 frente e ser \u00e1gil na oferta formativa”"},"content":{"rendered":"\n

Cinco anos ap\u00f3s a sua funda\u00e7\u00e3o, a Lisbon Digital School entra numa nova fase. \u201cLearn faster, look forward\u201d \u00e9 o novo mote. Num mercado que procura perfis qualificados, com compet\u00eancias digitais, Natacha Pereira, CEO da Lisbon Digital School<\/mark><\/strong><\/a>, considera que o portef\u00f3lio acad\u00e9mico ainda fica aqu\u00e9m da resposta a este desafio, por isso \u00e9 fundamental estar sempre um passo \u00e0 frente e ser \u00e1gil na oferta formativa.<\/h1>\n\n\n\n

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A velocidade da evolu\u00e7\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica faz com que formar os futuros profissionais com compet\u00eancias que os tornem qualificados e relevantes para o mercado de trabalho e, consequentemente, contribuindo para empresas mais competitivas, um verdadeiro desafio. Por isso, a Lisbon Digital School procura diversificar a sua oferta formativa ao m\u00e1ximo, seja para equipas ou tailor-made para empresas, com cursos intensivos, masterclasses, workshops, sprints digitais, modelo de forma\u00e7\u00e3o self paced e uma nova metodologia, o LearnSprint. O objectivo \u00e9 capacitar profissionais, de hoje e do futuro, nas \u00e1reas do Marketing Digital e Inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] A Lisbon Digital School surgiu em 2018. Que principais marcos destaca na sua evolu\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Come\u00e7aria pela fundadora. A Lisbon Digital School (LDS) foi fundada por Virg\u00ednia Coutinho em 2018, e surgiu de uma vontade de regressar a Portugal, pois ela tinha estado muitos anos fora na Socialbakers, no Facebook, etc. Queria muito fazer qualquer coisa que a apaixonasse, e a educa\u00e7\u00e3o era uma das suas paix\u00f5es. Com os muitos contactos na \u00e1rea, tinha tamb\u00e9m muito bem identificado o que poderia fazer a diferen\u00e7a para um projecto destes ser um sucesso: todos os formadores serem profissionais experientes, a escola ser focada numa \u00e1rea bem definida, e a componente muito pr\u00e1tica das forma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Nasceu assim a Lisbon Digital School, uma escola de forma\u00e7\u00e3o totalmente dedicada ao ensino do Marketing Digital. O projecto nasceu com o contributo de profissionais da \u00e1rea, convidados a leccionar na nossa escola, diferentes disciplinas do Marketing Digital, com o objectivo de ajudar os profissionais de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o a tornarem-se cada vez melhores profissionalmente, para fazerem mais e melhor nas suas marcas e empresas, elevando o Marketing em Portugal e al\u00e9m-fronteiras.<\/p>\n\n\n\n

Nesta fase as forma\u00e7\u00f5es eram exclusivamente presenciais, em espa\u00e7os de coworking em Lisboa, tendo-se fechado parceria exclusiva com o IDEA Spaces, onde se realizavam os cursos intensivos de curta dura\u00e7\u00e3o, masterclasses com oradores internacionais e eventos para promo\u00e7\u00e3o da literacia digital. E mais \u00e0 frente, um curso de longa dura\u00e7\u00e3o, o nosso Especializado de Marketing Digital & Estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n

Outro marco foi, claro, a pandemia e a oportunidade. Realiz\u00e1mos cursos presenciais at\u00e9 Mar\u00e7o de 2020, altura em que fomos surpreendidos com uma pandemia que nos levou a todos para casa. Com um formato exclusivamente presencial, question\u00e1mo-nos se a escola iria resistir. Numa semana, conseguimos montar um modelo de forma\u00e7\u00e3o online, em directo, ultrapassando todas as expectativas que t\u00ednhamos quanto \u00e0 ades\u00e3o a este novo produto. Os resultados foram excepcionais. Apesar de nos mantermos online, com desenvolvimento e adapta\u00e7\u00e3o de programas formativos, tent\u00e1mos, sempre que os n\u00fameros da DGS apontavam para uma melhoria, manter os cursos presenciais, principalmente os Cursos Especializados de Longa Dura\u00e7\u00e3o, facto que s\u00f3 conseguimos efectivamente em Outubro de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Durante a Covid, desenvolvemos um modelo de curso de longa dura\u00e7\u00e3o online com o mesmo selo de qualidade do anterior, mas com um pre\u00e7o substancialmente mais baixo, e este produto foi um sucesso. Num prazo de um ano, tivemos 10 turmas de Cursos Especializados. Foi o momento em que muitas empresas se consciencializaram de que tinham de investir na digitaliza\u00e7\u00e3o dos seus neg\u00f3cios e forma\u00e7\u00e3o das suas pessoas. O que nos permitiu estar ao lado de muitas marcas e ag\u00eancias neste processo de transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n\n\n\n

A doen\u00e7a da fundadora foi outro momento marcante. Virg\u00ednia Coutinho foi hospitalizada em Fevereiro de 2021, e recebeu a not\u00edcia de que teria pouco tempo de vida. Apesar de tudo, tratou de tudo, para que n\u00e3o s\u00f3 a marca e o projecto tivessem quem lhes pudesse continuar a dar vida e um futuro, mas tamb\u00e9m garantindo que a equipa, que t\u00e3o bem interpretava os valores da escola, se pudesse manter em fun\u00e7\u00f5es. Em Abril de 2021, a Virg\u00ednia partiu abruptamente, e mantivemos todos os projectos, forma\u00e7\u00f5es, eventos e consultorias que t\u00ednhamos at\u00e9 ent\u00e3o, num extremo esp\u00edrito de sacrif\u00edcio e brio por termos nas m\u00e3os o sonho de uma vida.<\/p>\n\n\n\n

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Destaco tamb\u00e9m a integra\u00e7\u00e3o no WYgroup. Durante os seis meses que demorou a concretiza\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio, continu\u00e1mos a crescer em factura\u00e7\u00e3o, mas sobretudo em ideias para o futuro, projectos, na reorganiza\u00e7\u00e3o da nossa casa. Em Setembro de 2021 somos integrados no WYgroup, tendo o Pedro Janela assumido o papel de cuidador deste projecto, convidando-me a assumir a direc\u00e7\u00e3o da Escola. Com esta integra\u00e7\u00e3o, vimos a possibilidade de crescer de forma orientada e estrat\u00e9gica, com as ferramentas certas, e autonomamente, rumo a um futuro que a Virg\u00ednia ainda em vida deixou semeado.<\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos dois anos, a Lisbon Digital School ganhou credibilidade e reconhecimento do mercado, sendo uma refer\u00eancia nesta \u00e1rea. Este ano \u00e9 marcado pelo upgrade que fizemos na marca Lisbon Digital School. Reformul\u00e1mos a nossa marca e presen\u00e7a digital, com o objectivo de a tornar mais apelativa e mais pr\u00f3xima. Esta mudan\u00e7a abrange a comunica\u00e7\u00e3o, o design da marca e a utiliza\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica moderna no novo site, para acesso a toda a informa\u00e7\u00e3o dos diferentes cursos.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a que procura responder ao crescimento da oferta formativa, ao feedback recebido por parte dos profissionais que recorreram \u00e0 LDS para ganhar as compet\u00eancias digitais essenciais para o mercado de trabalho actual e aos formatos educativos avan\u00e7ados j\u00e1 implementados.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, somos uma Escola de Forma\u00e7\u00e3o focada no ensino do Marketing Digital & Inova\u00e7\u00e3o, reconhecida no nosso mercado, pelos profissionais da \u00e1rea e pelas empresas, e tamb\u00e9m uma solu\u00e7\u00e3o para os jovens rec\u00e9m-licenciados que est\u00e3o a terminar o seu percurso acad\u00e9mico, mas que se deparam com um mercado exigente e cheio de desafios no digital para o qual n\u00e3o est\u00e3o preparados. E na Lisbon Digital School fazemos essa capacita\u00e7\u00e3o. Capacitamos digitalmente os futuros profissionais do nosso pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

A nossa escola foi pioneira no lan\u00e7amento de uma oferta formativa disruptiva em 2018. Passado este ciclo de crescimento e consolida\u00e7\u00e3o, esta nova fase em que agora entramos ir\u00e1 alargar os horizontes da LDS para atrair mais profissionais. De uma oferta internacionalizada a ofertas personalizadas para equipas e empresas, procuramos endere\u00e7ar todos os desafios que as organiza\u00e7\u00f5es e os profissionais enfrentam para serem bem-sucedidos.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] Como evoluiu o vosso m\u00e9todo de ensino?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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As marcas est\u00e3o a ser desafiadas pelos est\u00edmulos tecnol\u00f3gicos, com consumidores cada vez mais exigentes e atentos, tendo as universidades e escolas de forma\u00e7\u00e3o a responsabilidade de conseguir acompanhar esta transforma\u00e7\u00e3o, estando sempre um passo \u00e0 frente.<\/p>\n\n\n\n

Temos de antecipar tend\u00eancias, metodologias de vanguarda, ter a agilidade de formar os futuros profissionais de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing com compet\u00eancias que os tornem qualificados para o mercado de trabalho e, consequentemente, contribuindo para empresas mais competitivas.<\/p>\n\n\n\n

Na Lisbon Digital School procuramos antecipar estas necessidades atrav\u00e9s de uma oferta formativa completa e disruptiva. Por isso, da nossa metodologia de ensino faz parte uma forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, com casos reais, e, para isso, contamos na nossa equipa formativa com profissionais experientes, activos no mercado, com mais de 10 anos de experi\u00eancia nesta \u00e1rea, que lidam diariamente com desafios no seu quotidiano profissional, e isso permite-nos estar muito atentos \u00e0s reais necessidades das empresas e das marcas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m o trabalho que temos vindo a desenvolver mais intimamente com as empresas, em forma\u00e7\u00f5es tailor-made, nos tem permitido inovar nos temas dos nossos cursos e nos modelos de forma\u00e7\u00e3o mais flex\u00edveis e adapt\u00e1veis \u00e0s necessidades destes profissionais e din\u00e2micas de equipas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m o trabalho que temos vindo a desenvolver mais intimamente com as empresas, em forma\u00e7\u00f5es tailor-made, nos tem permitido inovar nos temas dos nossos cursos e nos modelos de forma\u00e7\u00e3o mais flex\u00edveis e adapt\u00e1veis \u00e0s necessidades destes profissionais e din\u00e2micas de equipas. Conseguimos, hoje, ter uma oferta que responde \u00e0s diferentes necessidades do nosso mercado: cursos intensivos, online em directo, com formadores que acompanham de perto as d\u00favidas dos nossos alunos, masterclasses presenciais, que promovem o networking e a discuss\u00e3o de temas disruptivos, workshops presenciais para explorar ferramentas hands on, sprints digitais, modelo de forma\u00e7\u00e3o self paced, que respira esta inova\u00e7\u00e3o que se imp\u00f5e no ensino: uma forma\u00e7\u00e3o h\u00edbrida muito focada no ritmo do formando, self paced, e inspirada na metodologia Agile. E a forma\u00e7\u00e3o tailor-made para empresas.<\/p>\n\n\n\n

Ao sermos uma escola de forma\u00e7\u00e3o focada no Marketing Digital e com um corpo formativo de profissionais de excel\u00eancia, promotora de eventos de partilha de conhecimento e de conte\u00fados muito actuais, permite-nos estar um passo \u00e0 frente: olhamos tamb\u00e9m para o que se faz l\u00e1 fora e podemos orgulhar-nos de estar constantemente a criar ofertas que seriam tamb\u00e9m as nossas primeiras op\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o como profissionais de Marketing.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] Entram agora numa nova etapa. Por que sentiram necessidade desta renova\u00e7\u00e3o e em que consiste?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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A imagem da Lisbon Digital School manteve-se a mesma durante quatro anos, desde o seu nascimento. Nestes quatro anos muito mudou. O mundo. O mercado. As empresas. As pessoas. Sendo a LDS uma escola de forma\u00e7\u00e3o dedicada ao ensino do marketing digital n\u00e3o seria coerente mantermo-nos iguais quando, nesta \u00e1rea, h\u00e1 uma transforma\u00e7\u00e3o constante. Vivemos uma pandemia que transformou o mundo. A cultura individual e organizacional transformou-se. Esta renova\u00e7\u00e3o impunha-se para conseguirmos acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do mercado, a transforma\u00e7\u00e3o global a que assistimos. Renova\u00e7\u00e3o da nossa imagem, da oferta, da metodologia de ensino, e da nossa vis\u00e3o estrat\u00e9gica. A pensar nos desafios para o futuro do conhecimento. Uma renova\u00e7\u00e3o em que procur\u00e1mos salvaguardar os valores da nossa Escola: a proximidade, a aten\u00e7\u00e3o ao detalhe e a excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Com uma imagem mais fresca, din\u00e2mica, reformul\u00e1mos a nossa marca e presen\u00e7a digital, com o objectivo de a tornar mais apelativa e mais pr\u00f3xima. Esta mudan\u00e7a abrange a comunica\u00e7\u00e3o, o design da marca e a utiliza\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica moderna no novo site, para acesso a toda a informa\u00e7\u00e3o dos diferentes cursos.<\/p>\n\n\n\n

Esta mudan\u00e7a procura responder ao crescimento da oferta formativa, que nos permite posicionar-nos, hoje, como uma Escola de Forma\u00e7\u00e3o focada no ensino do Marketing Digital & Inova\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o apenas Marketing Digital. \u201cLearn faster, look forward\u201d \u00e9 o novo mote da Lisbon Digital School.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, o objectivo da LDS \u00e9 lan\u00e7ar-se rumo a um futuro promissor, assumindo a sua heran\u00e7a hist\u00f3rica. Al\u00e9m disso, focam tamb\u00e9m a sua ac\u00e7\u00e3o na internacionaliza\u00e7\u00e3o e no potencial de fazer forma\u00e7\u00f5es para clientes que tenham opera\u00e7\u00f5es distribu\u00eddas por diferentes geografias.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] Que objectivos pretendem alcan\u00e7ar no curto\/m\u00e9dio prazo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Importa estarmos sempre atentos \u00e0s principais tend\u00eancias do mercado, \u00e0s necessidades das empresas, para conseguirmos desenvolver compet\u00eancias digitais e formar os profissionais para que fiquem aptos a integrar o mercado de trabalho e a responder \u00e0s suas exig\u00eancias. Estamos assim a formar profissionais e a contribuir para o processo de transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas. \u00c9 esta a nossa miss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O nosso prop\u00f3sito \u00e9 o combate \u00e0 iliteracia digital e a responsabilidade de formar os futuros profissionais de Marketing Digital do nosso pa\u00eds, assim como apoiar as empresas no processo de Transforma\u00e7\u00e3o Digital. Para o fazermos com excel\u00eancia, fazemos uma constante identifica\u00e7\u00e3o das necessidades por forma a termos oferta que responda, sempre com foco na inova\u00e7\u00e3o. Dos nossos objectivos faz parte a expans\u00e3o internacional, sendo que j\u00e1 fizemos alguns programas com multinacionais.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] Que outras iniciativas v\u00e3o desenvolver?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Conseguimos, hoje, ter uma oferta diversificada e completa, que responde \u00e0s diferentes necessidades do nosso mercado: cursos intensivos, online em directo e presenciais, com formadores que acompanham de perto as d\u00favidas dos nossos alunos, masterclasses presenciais, que promovem o networking e a discuss\u00e3o de temas disruptivos, workshops presenciais para explorar ferramentas hands on, sprints digitais, forma\u00e7\u00e3o self-paced, forma\u00e7\u00e3o intra-empresas, \u00e0 medida das necessidades e realidade dos nossos clientes.<\/p>\n\n\n\n

Apostamos tamb\u00e9m em eventos gratuitos de promo\u00e7\u00e3o do conhecimento digital, com convidados de excel\u00eancia. Todos os anos fazemos tr\u00eas a quatro eventos online gratuitos, e este ano n\u00e3o ser\u00e1 excep\u00e7\u00e3o. Estamos a desenhar um evento presencial, Confer\u00eancia Digital, com oradores internacionais e nacionais, partilha de cases, com impacto e relev\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] Em que consiste o \u201cLearnsprint\u201d?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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O mundo est\u00e1 a mudar cada vez mais r\u00e1pido, e a transforma\u00e7\u00e3o digital est\u00e1 aqui, como sabemos. \u00c9 preciso absorver mais, mais rapidamente. Os modelos de forma\u00e7\u00e3o e a educa\u00e7\u00e3o devem ser trabalhados de forma mais \u00e1gil, mais acess\u00edvel, mais eficiente e mais pr\u00e1tica. Esta nova metodologia de forma\u00e7\u00e3o vem como resposta a tudo isto. Inspirado na metodologia Agile, o LearnSprint \u00e9 um programa 100% online e self-paced. Ao longo tr\u00eas semanas, os participantes t\u00eam acesso a aulas em v\u00eddeos at\u00e9 10 minutos, case studies pr\u00e1ticos, sess\u00f5es ao vivo, um projecto final e plataforma e documenta\u00e7\u00e3o de apoio. Tudo criado de ra\u00edz e dado por experts de mercado.<\/p>\n\n\n\n

O Learn Sprint \u00e9 um modelo de forma\u00e7\u00e3o self-paced, que respira a inova\u00e7\u00e3o que se imp\u00f5e no ensino. Trata-se de uma forma\u00e7\u00e3o h\u00edbrida muito focada no ritmo do formando e inspirada na metodologia Agile. Na Lisbon Digital School, j\u00e1 lan\u00e7\u00e1mos o sprint de Transforma\u00e7\u00e3o Digital & Inova\u00e7\u00e3o e o de Comunica\u00e7\u00e3o Digital, com participa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias empresas reconhecidas do nosso tecido empresarial.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] De acordo com dados recentes do Eurostat, 15% dos trabalhadores portugueses t\u00eam qualifica\u00e7\u00f5es a mais para o emprego que desempenham, contudo, o mercado de trabalho enfrenta, actualmente, uma elevada escassez de talento. Como analisa esta realidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Estes dados reflectem um desfasamento entre as qualifica\u00e7\u00f5es dos portugueses e as exig\u00eancias do mercado de trabalho. O mercado de trabalho enfrenta uma escassez de talento, que reflecte pouca qualifica\u00e7\u00e3o em muitas \u00e1reas. Este desfasamento deve-se, sobretudo, \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital global vivida e \u00e0 celeridade com que a tecnologia est\u00e1 a avan\u00e7ar, n\u00e3o acompanhada pelas compet\u00eancias que as universidades e escolas de forma\u00e7\u00e3o desenvolvem nos seus alunos. \u00c9 um trabalho que est\u00e1 a ser feito, mas o caminho tem sido lento e ainda muito redutor, para a velocidade a que as tecnologias avan\u00e7am, e as necessidades do nosso mercado.<\/p>\n\n\n\n

As marcas est\u00e3o a ser desafiadas pelos est\u00edmulos tecnol\u00f3gicos, com consumidores cada vez mais exigentes e atentos, tendo as universidades e escolas a responsabilidade de conseguir acompanhar esta transforma\u00e7\u00e3o, estando sempre um passo \u00e0 frente.<\/p>\n\n\n\n

Aquilo a que assistimos hoje em dia ainda \u00e9 ao nosso ensino a tentar actualizar-se e responder a um desafio que j\u00e1 vem de tr\u00e1s, quando aquilo que deveria estar a acontecer era o ensino antecipar tend\u00eancias, metodologias de vanguarda, ter a agilidade de formar os futuros profissionais de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing com compet\u00eancias que os tornem qualificados para o mercado de trabalho e, consequentemente, contribuindo para empresas mais competitivas.<\/p>\n\n\n\n

O mercado procura perfis qualificados, com compet\u00eancias digitais, o que, pelo facto de o portef\u00f3lio acad\u00e9mico ainda n\u00e3o conseguir responder a este desafio, temos assistido a uma enorme lacuna por parte dos jovens que saem das universidades sem prepara\u00e7\u00e3o para enfrentar desafios no digital, n\u00e3o estando aptos a integrar o mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 nesta altura que muitos jovens procuram a Lisbon Digital School, para que os ajudemos a completar a sua forma\u00e7\u00e3o desenvolvendo compet\u00eancias digitais, tornando-os mais competitivos no momento de entrada no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, da nossa metodologia de ensino faz parte uma forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, com cases reais, e, para isso, contamos na nossa equipa formativa com profissionais experientes, activos no mercado, com mais de 10 anos de experi\u00eancia nesta \u00e1rea, que lidam diariamente com desafios no seu quotidiano profissional, e isso permite-nos estar muito atentos \u00e0s reais necessidades das empresas e das marcas.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m o trabalho que temos vindo a desenvolver mais intimamente com as empresas, em forma\u00e7\u00f5es tailor-made, nos tem permitido inovar nos temas dos nossos cursos e nos modelos de forma\u00e7\u00e3o mais flex\u00edveis e adapt\u00e1veis \u00e0s necessidades destes profissionais e din\u00e2micas de equipas.<\/p>\n\n\n\n

Perante esta realidade apresentada pelos dados do Eurostat, imp\u00f5e-se uma interven\u00e7\u00e3o do Governo, e uma ac\u00e7\u00e3o concertada entre institui\u00e7\u00f5es de ensino e empresas, com pol\u00edticas de ensino e programas de incentivo de atrac\u00e7\u00e3o e capta\u00e7\u00e3o de talento, com adapta\u00e7\u00e3o de programas de forma\u00e7\u00e3o e incentivos ao desenvolvimento de talentos, a fim de impulsionar a competitividade e o crescimento econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] Como forma de atrac\u00e7\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o de talento, muitas empresas est\u00e3o a apostar no upskilling e reskilling dos seus colaboradores. Esse \u00e9 o caminho a seguir?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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O upskilling e reskilling dos colaboradores \u00e9 definitivamente um caminho importante a seguir para atrair e fidelizar talentos nas empresas. Para se manter a relev\u00e2ncia, capacitando os seus colaboradores com compet\u00eancias que lhes permita enfrentar os desafios do mercado e tornarem a empresa relevante e competitiva. Os colaboradores valorizam as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Ao oferecer programas de upskilling e reskilling, as empresas demonstram uma preocupa\u00e7\u00e3o com o desenvolvimento das suas pessoas, o que promove a reten\u00e7\u00e3o. Oferecer programas de upskilling e reskilling \u00e9 uma estrat\u00e9gia para atrair talentos qualificados. As empresas que investem no desenvolvimento de compet\u00eancias, na forma\u00e7\u00e3o dos seus talentos, t\u00eam uma vantagem competitiva na atrac\u00e7\u00e3o dos recursos mais qualificados do mercado. Em suma, o upskilling e reskilling dos colaboradores s\u00e3o estrat\u00e9gias valiosas para atrair e reter talentos, promover a inova\u00e7\u00e3o e a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as, al\u00e9m de aumentar a agilidade organizacional. Ao investir no desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores, as empresas podem garantir uma vantagem competitiva sustent\u00e1vel no mercado em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se as expectativas (e exig\u00eancias) das empresas relativamente \u00e0s suas pessoas mudaram nos \u00faltimos anos, o mesmo se verificou do lado dos trabalhadores. Como podem as organiza\u00e7\u00f5es corresponder a esse desafio?<\/p>\n\n\n\n

Para corresponder ao desafio das mudan\u00e7as nas expectativas e exig\u00eancias dos trabalhadores, as organiza\u00e7\u00f5es devem promover uma comunica\u00e7\u00e3o aberta, investir no desenvolvimento dos colaboradores, oferecer flexibilidade, reconhecimento e recompensa, promover a diversidade e inclus\u00e3o, e alinhar seu prop\u00f3sito com os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es devem alinhar a sua miss\u00e3o e valores com as expectativas dos colaboradores, atrav\u00e9s de uma comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente. Os colaboradores s\u00e3o os melhores embaixadores de uma marca, sendo para isso preciso que a empresa invista nesta rela\u00e7\u00e3o e nas suas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] De que forma podem as institui\u00e7\u00f5es de ensino aproximar os futuros profissionais (e suas compet\u00eancias) \u00e0s empresas (e suas expectativas)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Temos assistido a uma procura crescente de perfis competentes em qualquer \u00e1rea do Digital, e a uma escassez destes perfis no mercado. O Digital \u00e9 um ecossistema em constante muta\u00e7\u00e3o e actualiza\u00e7\u00e3o. As universidades e escolas de forma\u00e7\u00e3o t\u00eam, obrigatoriamente, de incluir na sua oferta disciplinas digitais e conseguir acompanhar esta din\u00e2mica com uma cont\u00ednua actualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Na Lisbon Digital School temos uma rede de parceiros, empresas e ag\u00eancias, que nos procuram com a necessidade de recrutar perfis com compet\u00eancias digitais, nas v\u00e1rias \u00e1reas: Social Media, Performance, Data, Predictive Marketing, Digital Transformation.<\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 um dos maiores desafios do nosso mercado! Pela falta de oferta formativa nesta \u00e1rea. \u00c9 uma \u00e1rea que tem crescido muito, e que se caracteriza por alguma rotatividade, assistindo-se a uma constante procura de talentos nesta \u00e1rea por parte das empresas. A dificuldade prende-se com o conseguir profissionais qualificados, com forma\u00e7\u00e3o s\u00f3lida, e com aplicabilidade pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Na Lisbon Digital School, temos oferta formativa que permite aos profissionais fazerem o reskilling e upskilling nesta \u00e1rea, potenciando-nos no mercado de trabalho. A nossa Especializa\u00e7\u00e3o de Marketing Digital & Estrat\u00e9gia procura responder a esta necessidade. Trata-se de um curso com 250h, durante as quais s\u00e3o exploradas as principais disciplinas e ferramentas do ecossistema digital, orientado por profissionais experientes e reconhecidos na \u00e1rea, que fazem o acompanhamento dos alunos ao longo desta jornada. Com uma elevada componente pr\u00e1tica, permite a constru\u00e7\u00e3o de um portf\u00f3lio ao longo do curso, e ainda um projecto final com um briefing real de uma marca.<\/p>\n\n\n\n

Somos j\u00e1 uma refer\u00eancia para quem procura a nossa oferta formativa, sendo referidos em processos de recrutamento pelos nossos alunos, tornando-os diferenciadores, assim como para as marcas que querem contratar recursos nesta \u00e1rea, que identifica a nossa escola como parceiro nesta referencia\u00e7\u00e3o. Temos v\u00e1rios casos de sucesso de alunos que integraram o mercado de trabalho, na \u00e1rea do Marketing Digital, tendo sido determinante a passagem pela Lisbon Digital School. Estamos certos de que estamos a formar os futuros profissionais desta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] Como perspectiva o futuro do ensino profissional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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O futuro do ensino profissional ser\u00e1 moldado por uma abordagem relevante, pr\u00e1tica e flex\u00edvel. A parceria entre as empresas e as institui\u00e7\u00f5es de ensino, o ensino personalizado, tailor made, e o desenvolvimento cont\u00ednuo de compet\u00eancias, com forma\u00e7\u00f5es de reskill e\/ou upskill, ser\u00e3o elementos-chave para preparar as pessoas para os desafios do mercado de trabalho em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Fundamental uma abordagem hol\u00edstica, que valorize, n\u00e3o s\u00f3 o desenvolvimento de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m as chamadas \u201csoft skills\u201d. O ensino profissional continuar\u00e1 a desempenhar um papel crucial na prepara\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos para o mundo do trabalho, permitindo a actualiza\u00e7\u00e3o constante. Pela sua import\u00e2ncia, considero de fulcral import\u00e2ncia o apoio do Governo com o desenvolvimento de medidas de apoio.<\/p>\n\n\n\n

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[HR] [HR] Que principais desafios e oportunidades antev\u00ea para o mundo do trabalho nos pr\u00f3ximos tempos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Os principais desafios do mundo do trabalho nos pr\u00f3ximos tempos envolvem a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, ao crescendo avan\u00e7o tecnol\u00f3gico a que assistimos, com novidades todos os dias, o desenvolvimento de compet\u00eancias relevantes, a flexibilidade no trabalho e a resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es s\u00f3cio-econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

Destes mesmos desafios nascem tamb\u00e9m novas oportunidades para o desenvolvimento de novas compet\u00eancias, e a cria\u00e7\u00e3o de empregos emergentes em sectores como intelig\u00eancia artificial, ci\u00eancia de dados, ciberseguran\u00e7a, desenvolvimento de aplica\u00e7\u00f5es, entre outros. Essas \u00e1reas oferecer\u00e3o oportunidades de carreira promissoras para os que se qualificarem de forma competente.<\/p>\n\n\n\n

A automa\u00e7\u00e3o e a IA continuar\u00e3o a impactar o mundo do trabalho, substituindo certas tarefas e fun\u00e7\u00f5es por m\u00e1quinas e algoritmos. Isso exigir\u00e1 que os trabalhadores desenvolvam habilidades complementares e adaptem as suas compet\u00eancias para aproveitar as oportunidades criadas pela automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, algumas habilidades ser\u00e3o cada vez mais valorizadas, como pensamento cr\u00edtico, resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos, criatividade, intelig\u00eancia emocional, colabora\u00e7\u00e3o e habilidades sociais. Os trabalhadores precisar\u00e3o de se adaptar e desenvolver essas compet\u00eancias para se manterem relevantes no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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Entrevista originalmente publicada na Human Resources<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Cinco anos ap\u00f3s a sua funda\u00e7\u00e3o, a Lisbon Digital School entra numa nova fase. \u201cLearn faster, look forward\u201d \u00e9 o novo mote. Num mercado que procura perfis qualificados, com compet\u00eancias digitais, Natacha Pereira, CEO da Lisbon Digital School, considera que o portef\u00f3lio acad\u00e9mico ainda fica aqu\u00e9m da resposta a este desafio, por isso \u00e9 fundamental […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":2710,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2790"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4078,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2790\/revisions\/4078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wygroup.net\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}